Ajankohtaista

Hyvinvointialan liitto on vastaanottanut pääkaupunkiseudun päiväkotien varhaiskasvattajien (Päivitetty 23.4.: Ulosmarssi ja mielenilmaus laajennettu koskemaan koko Uudenmaan aluetta) julkisen ja yksityisen puolen ilmoituksen poliittisesta mielenilmauksesta keskiviikkona 25.4. klo 12-18. Ilmoituksen ovat jättäneet työntekijäliitot JHL, Tehy, Super, Talentia ja Jyty. On mahdollista, että mielenilmaukseen voi osallistua myös muiden liittojen jäseniä tai järjestäytymättömiä työntekijöitä Hyvinvointialan liitto pahoittelee työntekijäliittojen ...

Ei leikkirahaa -kampanja vaatii lastentarhanopettajille parempaa palkkaa. Vaatimuksen ajankohta on sikäli yllättävä, että uudet TES-ratkaisut palkankorotustasoineen on juuri sovittu kaikilla TES-aloilla yleisen linjan puitteissa. Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:ssä osa palkankorotusvarasta kohdennettiin vaativuusryhmien vähimmäistasoihin, joten muun muassa lastentarhanopettajien vähimmäispalkat nousevat yleistä korotustasoa enemmän. Kunnan ja yksityissektorin lastentarhanopettajilla on lisäksi muita ammattiryhmiä parempia erityisetuuksia. Nämä ovat viisi ylimääräistä ...

Hyvinvointialan liitto on juuri vastaanottanut pääkaupunkiseudun päiväkotien varhaiskasvattajien (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) julkisen ja yksityisen puolen ilmoituksen poliittisesta mielenilmauksesta keskiviikkona 25.4. klo 12-18. Ilmoituksen ovat jättäneet työntekijäliitot JHL, Tehy, Jyty ja Super ja Talentia. Hyvinvointialan liitto pahoittelee työntekijäliittojen tapaa pyrkiä vaikuttamaan varhaiskasvatuslain valmisteluun. Ilmoitus poliittisesta mielenilmauksesta tulee liian lyhyellä varoitusajalla. Sijaiskärsijöiksi joutuvat lapset ja ...

Talouden positiivisen kehityksen myötä Suomi on kääntänyt suunnan kohti Pohjoismaista työllisyystasoa. Olemme kuitenkin vasta alkumatkalla esimerkiksi Ruotsin yli 80 prosentin työllisyysasteeseen verrattuna, joten uusia toimia tarvitaan. Hyvinvointialan liitto esittää hallitukselle toimia, joilla työllisyys paranee, julkinen talous tehostuu ja palvelut paranevat. Varhaiskasvatusmaksuihin kevennys ja yksityisen hoidon tuki kuntoon Työn vastaanottokynnyksen alentamiseksi varhaiskasvatuksen asiakasmaksuja tulee alentaa etenkin ...

Hyvinvointialan liitto pitää varhaiskasvatuslain päivittämistä lähtökohtaisesti hyvänä asiana. Muutosten painavuuden vuoksi on tärkeää, että siirtymäajat ovat tarpeeksi pitkiä. Näin varmistetaan isojen muutosten läpivienti. Hyvinvointialan liitto on huolissaan ammattitaitoisen henkilöstön riittävyydestä, jos kelpoisuusehtoja kiristettäisiin lakiluonnoksessa nyt esitetyllä tavalla vuoteen 2030 mennessä. Liitto tukee niin sanottua educare-mallia, jossa opetus, hoiva ja hoito muodostavat toiminnallisen kokonaisuuden. Liitto painottaa ...

Pohjoismainen riippumaton tutkimusorganisaatio EPSI Rating toteutti Hyvinvointialan liiton toimeksiannosta valtakunnallisen varhaiskasvatuksen asiakastyytyväisyystutkimuksen. Miten suomalainen päivähoito pärjäsi muihin...

Perheet arvostavat yksityistä palvelua sen laadun ja asiakaslähtöisyyden vuoksi. Yksityisen päivähoidon asiakastyytyväisyys on erittäin korkealla tasolla. Tiedot käyvät ilmi EPSI Ratingin tutkimuksesta, jossa selvitettiin yksityisten päiväkotien asiakastyytyväisyyttä. Tuloksia verrattiin julkisen sektorin vastaaviin tuloksiin. Vastaajista 81,9 % ilmaisi olevansa tyytyväinen saamaansa palveluun.  Perheiden mukaan asiakastyytyväisyyteen vaikuttavat eniten imago ja koettu tuotelaatu. Suosittelijoiden ja erittäin tyytyväisten asiakkaiden osuus on ...

HALIn viiden työehtosopimuksen valmistuminen painokuntoon etenee. Ensimmäisenä on valmistunut sosiaalialan järjestötyötä koskeva TES. Se on jo toimitettu ko. toimialan jäsentyönantajillemme. Myös terveyspalvelualan ja ensihoidon TES:t ovat lähiaikoina valmistumassa. Sosiaalipalvelualalla loppuhionta työntekijäliittojen kanssa jatkuu vielä siitä, miten 1.6.2018 ja sen jälkeiset sovitut alarajakohdennukset käytännössä toteutetaan TES:n palkkataulukoihin. Kaikki valmiit TES:t löytyvät nettisivujemme työmarkkinaosion työehtosopimukset -kohdasta. Samoin ...

Maakunta- ja sote-uudistus on loppusuoralla. Menossa mukana on pientä kangertelua. Tästä huolimatta Hyvinvointialan liitto luottaa hallituksen...

Eduskunnassa on vireillä lakimuutoksia, jotka voimaantulleessaan rajoittavat vaihtelevan työajan työsopimusten käyttöä. Lakimuutosten tarkoituksena on parantaa vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän asemaa. Muutoksia esitetään työsopimuslakiin, työaikalakiin, työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettuun lakiin sekä työttömyysturvalakiin. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.6.2018. Vaihtelevaa työaikaa koskevalla ehdolla tarkoitetaan työsopimuslakia koskevassa muutosesityksessä työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee työnantajan ...

Sote-uudistuksen ympärillä on käyty runsaasti keskustelua valinnanvapaudesta ja sen toteuttamisesta. Kolikon toinen puoli eli valinnanvapauspalveluita maakuntien...

Sote-keskuksen ydintehtäviä on tunnistaa perustasolla ihmisen terveyteen liittyviä haasteita. Terveyden fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen ulottuvuus kulkevat...

Kansanedustaja Elina Lepomäki toteaa eilisessä Uuden Suomen kirjoituksessaan, että maakunta- ja sote-uudistus on heikennys nykytilaan verrattuna. Asia...

Eduskunta käy keskiviikkona 14.3. lähetekeskustelun hallituksen jättämästä valinnanvapauslakiesityksestä. Hyvinvointialan liitto järjesti aiheesta tiistaina 6.3. keskustelutilaisuuden ”Onko yksityinen peikko?”, jossa käytiin asiasta vilkasta ajankohtaista keskustelua. Puhumassa olivat Hyvinvointialan liiton hallituksen puheenjohtaja Janne-Olli Järvenpää, Uudenmaan muutosjohtaja Markus Sovala, kansanedustaja Elina Lepomäki sekä valtiovarainministeriön alivaltiosihteeri Päivi Nerg. Tilaisuuden moderaattorina toimi politiikan erikoistoimittaja Timo Haapala. Ohjelma rakentui kolmesta osiosta: Lämmittely-alustukset, kaksintaistelut sekä jälkilöyly-paneeli. Alla ...

Työehtosopimusneuvotteluiden ollessa käynnissä, somessa oli runsaasti keskustelua hoivatyön kuormittavuudesta ja mitoituksista. Monissa näkemyksissä pidettiin itsestään selvänä...

Hyvinvointialan liitto on solminut yhteistyösopimuksen Kansa-Koulu II -hankkeen kanssa. Yhteistyön kautta tuetaan ja halutaan varmistaa yksityisten sosiaalipalvelujen tuottajien tiedon tuottamiseen liittyvien prosessien kehittyminen tulevien vaatimusten ja käynnissä olevien uudistusten mukaisesti. Liitto haluaa varmistaa riittävän yksityisten palveluntuottajien erityispiirteiden huomioimisen hankkeen toteutuksessa ja sisällöissä. Uusissa palvelurakenteissa toimiminen ja Kanta-palveluihin liittymisen edellytyksenä on, että valtakunnallinen sosiaalihuollon asiakastietomalli ja ...

Hallituksen tänään eduskunnalle antama valinnanvapauslakiesitys on vietävä maaliin. Julkisten palvelujen tuottavuus on hälyttävän heikko ja sitä on pakko lisätä. Sote-uudistus on välttämätön ja se on toteutettava valinnanvapauden kautta, sanoo Hyvinvointialan liiton toimitusjohtaja Ulla-Maija Rajakangas. Sosiaalipalvelujen tuottavuus on laskenut 2000-luvulla yli 10 prosenttia ja terveyspalvelujen noin 20 prosenttia. Terveydenhuoltomenot ovat kaksinkertaistuneet. (Tilastokeskuksen kokonaistuottavuuden mittari). Vuosina 2005-2013 ...

Hyvinvointialan liitto ja alan palkansaajaliitot ovat hyväksyneet valtakunnansovittelija Minna Helteen yleisen linjan mukaisen sovintoesityksen yksityisen sosiaalipalvelualan työkiistan ratkaisemiseksi. Sovintoesityksen hyväksyminen tarkoittaa, että työntekijäliittojen ilmoittama varhaiskasvatusalan neljää konsernia koskeva lakko 7.-8.3. peruuntuu. Samoin sosiaalipalvelualan seitsemää keskeistä konsernia koskevat 12.3. alkaviksi ilmoitetut ja sitä seuraavat lakot peruuntuvat. Toimialaa koskenut työntekijäliittojen ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy. – On helpotus, ...

Palkansaajajärjestöt ovat laajentaneet entisestään työtaistelua ja antaneet kolmannen lakkovaroituksen. Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto on pyrkinyt aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa neuvotteluissa. Ratkaisun tulee kuitenkin syntyä yleisen linjan puitteissa, niin kuin muillakin toimialoilla. Yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijäliitot ovat jättäneet kaksi eri ...

EU:n yleistä tietosuoja-asetusta on sovellettava viimeistään 25.5.2018 alkaen. Asetus velvoittaa käsittelemään entistä huolellisemmin esimerkiksi asiakkaista ja työntekijöistä kerättyjä henkilötietoja. Henkilötietojen käsittelystä on jatkossa tiedotettava nykyistä selkeämmin, koska tietosuoja-asetus korostaa henkilötietojen käsittelyn läpinäkyvyyden tärkeyttä.  Tärkeää on selvittää, miten ihmisten tietoja organisaatiossa käsitellään, varmistaa, että tämä tapahtuu asianmukaisesti, ja selvittää, onko organisaatio velvollinen nimeämään tietosuojavastaavan. Tietosuoja-asetuksessa säädetään rekisterinpitäjän dokumentointivelvollisuudesta. ...

Tartuntatautilaissa (1227/2016) työnantaja velvoitetaan huolehtimaan siitä, että tietyissä sosiaalihuollon ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevillä työntekijöillä on lain...

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Olemme koostaneet ajankohtaisen tietopaketin lakkoon liittyvistä kysymyksistä sekä vastauksista. Kysymys: Mitkä ovat lakon vaikutukset? Vaarantuuko asiakasturvallisuus jos lakko toteutuu? Vastaus: Jos lakko toteutuu, asiakasturvallisuuden varmistaminen on hyvin haastavaa, ellei ...

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Muun muassa palkankorotuksia kohdennettiin työnantajatarjouksessa alimpiin taulukkopalkkoihin, kuten työntekijäpuolella oli toivottu. Ratkaisun tulee kuitenkin syntyä yleisen linjan puitteissa, niin kuin muillakin toimialoilla. Ammattijärjestöjen väitteet siitä, että työnantajapuolella painotettiin työsuhteen ...

Työterveyslaitosta koskevan työehtosopimuksen osalta päästiin neuvottelutulokseen 17.2.2018. Sopimuskausi on 1.2.2018 – 31.3.2020. Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset. Palkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,38 %:n yleiskorotuksena ja 0,35 %:n  paikallisena eränä ja 1.4.2019 lukien 0,78 %:n yleiskorotuksena ja 0,95 %:n paikallisena eränä, joka käytetään palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Työehtosopimukseen tehtyjen tekstimuutosten mukaan koeaika on jatkossa työsopimuslain mukainen, isyysvapaa on ...