Ajankohtaista

Maakunta- ja sote-uudistus on loppusuoralla. Menossa mukana on pientä kangertelua. Tästä huolimatta Hyvinvointialan liitto luottaa hallituksen...

Eduskunnassa on vireillä lakimuutoksia, jotka voimaantulleessaan rajoittavat vaihtelevan työajan työsopimusten käyttöä. Lakimuutosten tarkoituksena on parantaa vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän asemaa. Muutoksia esitetään työsopimuslakiin, työaikalakiin, työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettuun lakiin sekä työttömyysturvalakiin. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.6.2018. Vaihtelevaa työaikaa koskevalla ehdolla tarkoitetaan työsopimuslakia koskevassa muutosesityksessä työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee työnantajan ...

Sote-uudistuksen ympärillä on käyty runsaasti keskustelua valinnanvapaudesta ja sen toteuttamisesta. Kolikon toinen puoli eli valinnanvapauspalveluita maakuntien...

Sote-keskuksen ydintehtäviä on tunnistaa perustasolla ihmisen terveyteen liittyviä haasteita. Terveyden fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen ulottuvuus kulkevat...

Kansanedustaja Elina Lepomäki toteaa eilisessä Uuden Suomen kirjoituksessaan, että maakunta- ja sote-uudistus on heikennys nykytilaan verrattuna. Asia...

Eduskunta käy keskiviikkona 14.3. lähetekeskustelun hallituksen jättämästä valinnanvapauslakiesityksestä. Hyvinvointialan liitto järjesti aiheesta tiistaina 6.3. keskustelutilaisuuden ”Onko yksityinen peikko?”, jossa käytiin asiasta vilkasta ajankohtaista keskustelua. Puhumassa olivat Hyvinvointialan liiton hallituksen puheenjohtaja Janne-Olli Järvenpää, Uudenmaan muutosjohtaja Markus Sovala, kansanedustaja Elina Lepomäki sekä valtiovarainministeriön alivaltiosihteeri Päivi Nerg. Tilaisuuden moderaattorina toimi politiikan erikoistoimittaja Timo Haapala. Ohjelma rakentui kolmesta osiosta: Lämmittely-alustukset, kaksintaistelut sekä jälkilöyly-paneeli. Alla ...

Työehtosopimusneuvotteluiden ollessa käynnissä, somessa oli runsaasti keskustelua hoivatyön kuormittavuudesta ja mitoituksista. Monissa näkemyksissä pidettiin itsestään selvänä...

Hyvinvointialan liitto on solminut yhteistyösopimuksen Kansa-Koulu II -hankkeen kanssa. Yhteistyön kautta tuetaan ja halutaan varmistaa yksityisten sosiaalipalvelujen tuottajien tiedon tuottamiseen liittyvien prosessien kehittyminen tulevien vaatimusten ja käynnissä olevien uudistusten mukaisesti. Liitto haluaa varmistaa riittävän yksityisten palveluntuottajien erityispiirteiden huomioimisen hankkeen toteutuksessa ja sisällöissä. Uusissa palvelurakenteissa toimiminen ja Kanta-palveluihin liittymisen edellytyksenä on, että valtakunnallinen sosiaalihuollon asiakastietomalli ja ...

Hallituksen tänään eduskunnalle antama valinnanvapauslakiesitys on vietävä maaliin. Julkisten palvelujen tuottavuus on hälyttävän heikko ja sitä on pakko lisätä. Sote-uudistus on välttämätön ja se on toteutettava valinnanvapauden kautta, sanoo Hyvinvointialan liiton toimitusjohtaja Ulla-Maija Rajakangas. Sosiaalipalvelujen tuottavuus on laskenut 2000-luvulla yli 10 prosenttia ja terveyspalvelujen noin 20 prosenttia. Terveydenhuoltomenot ovat kaksinkertaistuneet. (Tilastokeskuksen kokonaistuottavuuden mittari). Vuosina 2005-2013 ...

Hyvinvointialan liitto ja alan palkansaajaliitot ovat hyväksyneet valtakunnansovittelija Minna Helteen yleisen linjan mukaisen sovintoesityksen yksityisen sosiaalipalvelualan työkiistan ratkaisemiseksi. Sovintoesityksen hyväksyminen tarkoittaa, että työntekijäliittojen ilmoittama varhaiskasvatusalan neljää konsernia koskeva lakko 7.-8.3. peruuntuu. Samoin sosiaalipalvelualan seitsemää keskeistä konsernia koskevat 12.3. alkaviksi ilmoitetut ja sitä seuraavat lakot peruuntuvat. Toimialaa koskenut työntekijäliittojen ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy. – On helpotus, ...

Palkansaajajärjestöt ovat laajentaneet entisestään työtaistelua ja antaneet kolmannen lakkovaroituksen. Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto on pyrkinyt aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa neuvotteluissa. Ratkaisun tulee kuitenkin syntyä yleisen linjan puitteissa, niin kuin muillakin toimialoilla. Yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijäliitot ovat jättäneet kaksi eri ...

EU:n yleistä tietosuoja-asetusta on sovellettava viimeistään 25.5.2018 alkaen. Asetus velvoittaa käsittelemään entistä huolellisemmin esimerkiksi asiakkaista ja työntekijöistä kerättyjä henkilötietoja. Henkilötietojen käsittelystä on jatkossa tiedotettava nykyistä selkeämmin, koska tietosuoja-asetus korostaa henkilötietojen käsittelyn läpinäkyvyyden tärkeyttä.  Tärkeää on selvittää, miten ihmisten tietoja organisaatiossa käsitellään, varmistaa, että tämä tapahtuu asianmukaisesti, ja selvittää, onko organisaatio velvollinen nimeämään tietosuojavastaavan. Tietosuoja-asetuksessa säädetään rekisterinpitäjän dokumentointivelvollisuudesta. ...

Tartuntatautilaissa (1227/2016) työnantaja velvoitetaan huolehtimaan siitä, että tietyissä sosiaalihuollon ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevillä työntekijöillä on lain...

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Olemme koostaneet ajankohtaisen tietopaketin lakkoon liittyvistä kysymyksistä sekä vastauksista. Kysymys: Mitkä ovat lakon vaikutukset? Vaarantuuko asiakasturvallisuus jos lakko toteutuu? Vastaus: Jos lakko toteutuu, asiakasturvallisuuden varmistaminen on hyvin haastavaa, ellei ...

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan taustalla on kiista alan työehtosopimuksen uudistamisesta. Toisin kuin työntekijäliitoista on kerrottu, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Muun muassa palkankorotuksia kohdennettiin työnantajatarjouksessa alimpiin taulukkopalkkoihin, kuten työntekijäpuolella oli toivottu. Ratkaisun tulee kuitenkin syntyä yleisen linjan puitteissa, niin kuin muillakin toimialoilla. Ammattijärjestöjen väitteet siitä, että työnantajapuolella painotettiin työsuhteen ...

Työterveyslaitosta koskevan työehtosopimuksen osalta päästiin neuvottelutulokseen 17.2.2018. Sopimuskausi on 1.2.2018 – 31.3.2020. Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset. Palkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,38 %:n yleiskorotuksena ja 0,35 %:n  paikallisena eränä ja 1.4.2019 lukien 0,78 %:n yleiskorotuksena ja 0,95 %:n paikallisena eränä, joka käytetään palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Työehtosopimukseen tehtyjen tekstimuutosten mukaan koeaika on jatkossa työsopimuslain mukainen, isyysvapaa on ...

Hyvinvointialan liitto ja TSN (Tehy, SuPer ja Erto) ovat käyneet tammi- ja helmikuun ajan neuvotteluita alan TES:n uudistamisesta. Osapuolten näkemykset päälinjoista eivät ole kaukana toisistaan, mutta eräistä tekstikysymyksistä johtuen yhteisymmärrystä ei vielä ole löydetty. Työnantajaliiton tarkennettu tarjous TSN:lle annettiin 15.2. Osapuolet tapaavat vielä maanantaina 19.2. ja käyvät tilanteen läpi. Laitamme jäsenistöllemme tämän jälkeen lisätietoa. Lisätietoja: ...

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n neuvottelut päättyivät tuloksettomina eilen 15.2. tiedotteemme mukaisista syistä. Toisin kuin työntekijäliitoista kerrotaan, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Liiton mukaan ratkaisun tulee syntyä yleisen linjan puitteissa, kuten muillakin toimialoilla. Ammattijärjestöjen väitteet johtavat harhaan Ammattijärjestöjen väitteet siitä, että työnantajapuolella painotettiin työsuhteen ehtojen heikennyksiä, ovat harhaanjohtavia. Pyrimme vain ...

TSN on huolissaan yksityisen hoivan laadusta. Valvira ja THL ovat toista mieltä: Vanhuspalvelulain toimeenpanon seurannat  kertovat yksityisen ylittävän julkisen esimerkiksi henkilöstömitoituksissa ja lääkehoidon toteuttamisessa. Laki edellyttää yksityiseltä vähintään samaa tasoa kuin julkiselta, kun palveluita ostetaan verorahoilla. Yksityisellä on julkissektoria tiukempi lupajärjestelmä, jota Avit ja Valvira valvovat. Kunnat ja asiakkaat valitsevat palveluntuottajansa. On koko yhteiskunnan haaste, ...

Hyvinvointialan liitto ja Tehy pääsivät 12.2.2018 neuvottelutulokseen uudesta ensihoitopalvelualan työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos on ajalle 1.2.2018–30.4.2020 ja sovitut palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset. Tehy ilmoittaa helmikuun lopulla, hyväksyykö myös heidän hallintonsa neuvottelutuloksen. Ohjeistamme uuden työehtosopimuksen sisällöstä tarkemmin sitten kun neuvottelutulos on myös Tehyssä hyväksytty. Lisätiedot: Minna Elo Lakimies, työmarkkinat 0917285570 minna.elo@hyvinvointiala.fi...

Hyvinvointialan liitto tarjosi TES-ratkaisua yleisen linjan mukaisesti. Näin on sovittu kaikilla muillakin aloilla. Olimme myös valmiit kohdentamaan osan yleisen linjan palkankorotusvarasta palkkaryhmien alarajoihin muita isompina korotuksina. Kohdennuksella haluttiin vastata työntekijäpuolen tavoitteeseen alan vähimmäispalkkatason nostamisesta. Valitettavasti yhteisymmärrystä ei saavutettu. Työntekijäliittojen keskeinen vaatimus kalliista sopimuskauden ylittävästä palkkaohjelmasta olisi olennaisesti ylittänyt yleisen linjan mukaisen palkankorotustason. Neuvottelut todettiin päättyneiksi. ...

Kotihoidon tuottamisen ongelmista käydään lehtien palstoilla vilkasta keskustelua niin pienissä kuin suurissakin kunnissa. Haasteet liittyvät pitkälti...

TSN (Tehy, SuPer ja ERTO), JHL, Talentia ja Jyty-Pardia-STHL ovat julistaneet ylityö- ja vuoronvaihtokiellon yksityiselle sosiaalipalvelualalle. TSN on julistanut vastaavan kiellon terveyspalvelualalle. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa torstaina 8.2.2018 klo 7.00. JHL:n jäsenistö aloittaa kiellon toteuttamisen klo 6.00. Kielto tarkoittaa sitä, että kyseisiin liittoihin järjestäytyneet työntekijät oletettavasti liittonsa ohjeistuksen mukaan kieltäytyvät tekemästä ylityötä tai sopimasta vuorojen ...

14.3.2018 Työmarkkinakierros saatiin päätökseen Hyvinvointialan kaikki viisi työehtosopimusta saatiin lopulta maaliin yleisen linjan mukaisilla ratkaisuilla. Haastavin neuvottelukierros oli yksityisellä sosiaalipalvelualalla, jossa loppumetreillä tarvittiin valtakunnansovittelijan apua. Sopimuskausien pituudet Hyvinvointialan TES:eissä vaihtelevat 26 kuukauden ja 27 kuukauden välillä. Sopimusten sisältö ja tulevat palkankorotukset tiedetään siten pitkälle eteenpäin. Tämä luo osaltaan vakautta ja ennustettavuutta. Tässä jäsenkirjeessä käydään läpi kunkin ...