Työnantaja ei saa varoittaa rokotuksesta perusteetta kieltäytyvää työntekijää
Tartuntatautilaissa velvoitetaan työnantaja huolehtimaan, että tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden hoitoon osallistuvalta työntekijältä edellytetään tiettyjen rokotusten ottamista. Velvoittavuus on ilmeinen. Tartuntatautilain sanamuodoissa velvoite on ilmaistu säätämällä ”on oltava” ja ”edellytetään”. Vain erityisestä syystä voitaisiin käyttää henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja. Jos erityistä syytä ei ole, mutta työntekijä silti kieltäytyy hankkimasta laissa tarkoitettua rokotesuojaa,