Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n neuvottelut päättyivät tuloksettomina eilen 15.2. tiedotteemme mukaisista syistä. Toisin kuin työntekijäliitoista kerrotaan, Hyvinvointialan liitto pyrki aktiivisesti ratkaisuun ja tuli vastaan monessa työntekijäpuolen tavoittelemassa asiassa. Liiton mukaan ratkaisun tulee syntyä yleisen linjan puitteissa, kuten muillakin toimialoilla.
Ammattijärjestöjen väitteet johtavat harhaan
Ammattijärjestöjen väitteet siitä, että työnantajapuolella painotettiin työsuhteen ehtojen heikennyksiä, ovat harhaanjohtavia. Pyrimme vain koeajan keston päivittämiseen nykylain tasolle. Halusimme myös edetä siinä, että sairasajalta tuntilisät maksettaisiin kuten muuallakin ja vastaantulo tässä asiassa huomioitaisiin muussa sopimusratkaisussa.
TES:n työntekijäpuolen allekirjoittajajärjestöt (Tehy, SuPer, Erto, JHL, Talentia, Jyty, Pardia ja STHL) ovat juuri ilmoittaneet eräisiin osakeyhtiömuotoisiin varhaiskasvatusyrityksiin kohdistuvasta kahden päivän työnseisauksesta 7.- 8.3.2018, ellei neuvottelutulosta ole siihen mennessä saavutettu. Myös OAJ on ilmoittanut osallistuvansa työnseisaukseen.
Työtaistelu kohdistuu seuraaviin työntekijäliittojen päättämiin työnantajiin
- Touhula Varhaiskasvatus Oy
- Päiväkoti Aarresaari Oy
- WillaHoiva Oy
- Vekara päiväkodit Etelä-Suomi Oy
- Vekara päiväkodit Pohjois-Suomi Oy
- Taiku-päiväkodit Oy
- Provida Oy
- Muksun Maailma Oy
- Pilke päiväkodit Oy
- Lasten Päiväkoti Omppu Oy
- Kaunis Kaniini Oy
- Päiväkoti Hiirulainen Oy
- Lasten Päiväkoti Sinikello Oy
- Päiväkoti Kirsikkapuu Oy
- Nummenharjun Päiväkoti Oy
- Päiväkoti Wilhelmiina Oy
- Norlandia Päiväkodit Oy
- InnoWonni Oy
- Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu Oy
- Kettulan Päiväkoti Oy
- Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy
- Verkanappulat Oy
Lakon aikanakin työnantaja pyrkii useinmiten pitämään toiminnot käynnissä, mikäli se on mahdollista. Yleensä ammattiliiton julistaman lakon seurauksena ammattiliiton jäsenet jäävät pois työstä lakkoilmoituksen mukaisissa töissä. Ammattiliittoihin kuulumattomat työntekijät päättävät omasta suhtautumisestaan. Työnantajan tavoite on luonnollisesti se, että henkilöstöä on toiminnan jatkuessa paikalla niin, ettei asiakasturvallisuus vaarannu.
Tarkat työtaisteluohjeet alkuviikosta
Hyvinvointialan liitto tulee lähettämään tarkat työtaisteluohjeet alkuviikosta ainakin kaikille niille työnantajille, jotka ovat lakkoilmoitusten kohteena. Pidämme jäsenistömme ajan tasalla tilanteen kehittymisestä.
Lisätiedot:
Tuomas Mänttäri
Työmarkkinajohtaja
p. 040 5712330
tuomas.manttari@www.hyvinvointiala.fi
