Hyvinvointialat logo

Sairausajan palkan lisät palvelualoilla

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ja terveyspalvelualalla maksetaan sairausajan palkkaan lisiä, jotka kertyvät työskentelystä iltaisin, öisin ja viikonloppuisin.

Sosiaalipalveluala

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla sairausajan palkassa huomioidaan myös säännölliseltä työajalta maksettavat tuntikohtaiset lisät. Työnantaja voi maksaa lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.

Jos työnantaja maksaa sairausajan lisät kuten vuosilomapalkassa, tuntilisien %-osuuden maksamisessa on kolme vaihtoehtoista tapaa:

1. lisien %-osuus maksetaan kultakin sairausjaksoon osuvalta kalenteripäivältä. (Kuukausipalkan jakaja on kuukauden kalenteripäivien lukumäärä, yleensä 30 tai 31, ja esim. 1 vk:n sairasloman palkka on 7/30 kk-palkasta x tuntilisien %-osuus)

2. lisien %-osuus maksetaan kultakin sairausjaksoon osuvalta arkipäivältä. (Kuukausipalkan jakaja on 25 ja esim. 1 vk:n sairasloman palkka on 6/25 kk-palkasta x tuntilisien %-osuus)

3. lisien %-osuus maksetaan kultakin sairausjaksoon osuvalta työpäivältä. (Kuukausipalkan jakaja on kk:n työpäivien lkm (yleensä n. 21) ja esim. 1 vk:n sairasloman palkka on yleensä 5/21 kk-palkasta x tuntilisien %-osuus)

Nämä kaikki tavat johtavat suurin piirtein samaan tulokseen ja ne ovat kaikki käytettävissä. Tärkeää on soveltaa valittua laskentatapaa johdonmukaisesti kaikkiin työntekijöihin.

Yllä olevat vaihtoehtoiset laskentatavat koskevat vain sairausajan palkan lisien laskemista. Varsinainen kuukausipalkka ositetaan yksityisen sosiaalipalvelualan 10 §:n mukaisesti käyttämällä jakajana kuukauden työpäivien lukumäärää. Esimerkiksi siltä kuukaudelta, jolta sairausajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy, varsinaisen kiinteän kuukausipalkan osuus lasketaan osittamalla kuukausipalkka kuukauden työpäivien perusteella.

Terveyspalveluala

Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan sairausajan palkka maksetaan jaksotyössä eri tavalla riippuen siitä, onko työntekijän sairaus tullut työnantajan tietoon työvuorolistan julkaisemisen jälkeen vai ennen sen laatimista.

Työehtosopimuksen 6 §:n 8. kohdan mukaisesti, jaksotyössä Yllättävä keskeytys – otsikon alla todetaan: ”Työvuorolistan julkaisemisen jälkeen tietoon tulevat poissaolot eivät muuta julkaistua listaa.” Tämä johtaa siihen tulkintaan, että työntekijän sairastuttua työvuorolistan julkaisemisen jälkeen, hänelle maksetaan sairausajan palkka suunnitellun listan mukaan, eli niine työaikalisineen ja vuoroineen, mitkä hänelle on työvuorolistaan merkitty. Samaa maksukäytäntöä sovelletaan esim. jaksotyötä tekevän työntekijän tilapäisten poissaolojen yhteydessä silloin kun poissaolo tapahtuu työvuorolistan julkaisemisen jälkeen (esim. alle 10 -vuotiaan lapsen sairastuminen tai lähiomaisen kuolema).

Mikäli työntekijän sairausloma jatkuu vielä sairausloman vuoksi keskeytyneen listan jälkeen ja/tai on tiedossa ennen työvuorolistan suunnittelua, jolloin työntekijälle ei merkitä vuoroja listaan (esim. äitiysvapaan 72 ensimmäistä päivää, vuosiloma), maksetaan mahdollinen palkka työehtosopimuksen 15 §:n 23. kohdan mukaan, jolloin työntekijälle maksetaan hänen henkilökohtaisen palkkansa lisäksi keskimääräiset lisät työehtosopimuksen 16 §:n 8. kohdan mukaisesti.

Normaalityöaikamuodossa edellä tarkoitettujen poissaolojen palkat maksetaan työehtosopimuksen 15 §:n 23. kohdan mukaisesti

 

* pakolliset tiedot

* pakolliset tiedot