Yhteistyöllä on tärkeä merkitys työyhteisöjen työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä ja edistämisessä. Työnantajalla on päävastuu huolehtia tarpeellisilla toimenpiteillä työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä sekä työhyvinvoinnista. Työpaikkojen työsuojelun yhteistoiminta on hyvä esimerkki työnantajan ja työntekijöiden yhteistyöstä, jolla edistetään työn terveellisyyttä ja turvallisuutta. Onhan työhyvinvoinnissa kyse mitä suurimmassa määrin työyhteisöjen yhteisestä asiasta.
Yhteistyön merkitys näkyy myös Hyvinvointiala Hali ry:n ja sen neuvottelukumppaneiden toiminnassa. Teemme aktiivisesti yhteistyötä sekä jäsentemme, neuvottelukumppaneiden että eri sidosryhmien kanssa. Tarkemmat kuvaukset Halin työehtosopimuksien työryhmien kokoonpanoista löytyvät täältä.
Hali on yhdessä terveyspalvelualan työehtosopimuksen, terveyspalvelualan Unionin työehtosopimuksen sekä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen työryhmien kanssa koonnut työpaikoille sähköisen työsuojelun tarkistuslistan. Lisäksi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen työryhmätyönä on laadittu työsuojelun muistilista. Näiden tiiviiden infopakettien ja työryhmien työn tarkoituksena ja tavoitteena on jakaa tietoa selkeässä ja hallittavassa muodossa.
Työsuojelun tarkistuslistan tarkoitus on osaltaan auttaa työsuojeluasioiden selvittämisessä: tarkistuslista on tarkoitettu työpaikkojen arjen avuksi ja tavoitteena on koota tietoa helpommin saataville.
Työsuojelun muistilistan tarkoitus on tarjota tiivis koonti perusasioista ja lähteistä työpaikoille hyödynnettäväksi. Muistilistassa olevien perusasioiden hallinta luo osaltaan pohjaa hyvinvoivalle, terveelliselle ja turvalliselle työpaikalle.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työhyvinvointityöryhmän jäsenet ovat työryhmätyönään varmistaneet muisti- ja tarkistuslistojen ajantasaisuuden sekä kannustavat jakamaan ja hyödyntämään työsuojelun tarkistus- ja muistilistaa työpaikoilla!
Työsuojelun muisti- ja tarkistuslistan löydät täältä.
Lisätiedot
