Työtuomioistuin ratkaisi 13.11.2024 Tehyn ja Halin välisen tes-erimielisyysasian. Tapauksessa työterveyslääkäri oli katsonut työntekijän olevan työkykyinen kevennettyyn työhön, mutta työntekijä kieltäytyi tulemasta työpaikalle.
Kantajana asiassa oli Sote ry, jonka jäsen Tehy on. Kantaja vaati, että työnantaja velvoitettaisiin suorittamaan sairausajan palkkaa työntekijälle, joka kieltäytyi tulemasta töihin. Lisäksi kantaja vaati, että Hali ja työnantajayritys tuomittaisiin hyvityssakkoon. Kanne hylättiin kokonaisuudessaan ja kantaja velvoitettiin maksamaan Halin oikeudenkäyntikulut.
Työtuomioistuimen perusteluiden mukaan työntekijä ei voi kieltäytyä tekemästä työsopimuksensa mukaisia kevennettyjä työtehtäviä, joita työnantaja hänelle osoittaa, kun lääkäri on katsonut työntekijän soveltuvan kevennettyyn työhön.
Merkitystä ei annettu sille, että työntekijä koki työmatkan hankalaksi eikä myöskään sille, ettei työntekijä tiennyt täsmällisesti sitä, mistä yksittäisistä tehtävistä hänen työtehtävänsä seuraavana päivänä olisivat koostuneet.
Ratkaisu osoittaa, että työnantajalla on työnjohtovalta päättää siitä, mitä konkreettisia työtehtäviä työpäivän aikana työntekijän tulee tehdä, eikä niistä tarvitse neuvotella etukäteen tai erikseen. Samoin ratkaisu osoittaa sen, että työmatka kotoa työntekopaikalle kuuluu työntekijän vastuun piiriin.
Työtuomioistuin ratkaisussaan alleviivasi myös sitä, että kevennetty työ ja korvaava työ ovat käsitteeltään eri asioita. Asiassa oli nimenomaisesti kyse työnantajan työnjohtovaltaan kuuluvasta kevennetystä työstä eli siitä, että työntekijä tekee omia työsopimuksensa mukaisia tehtäviä, tosin joiltain osin kevennetysti. Korvaavasta työstä puhutaan, kun työntekijä tekee muuta kuin omia työtehtäviään. Korvaavan työn tekeminen edellyttää työnantajan ja työntekijän sopimusta.
Asiassa työtuomioistuin otti kantaa myös siihen, saako työnantaja olla yhteydessä työterveyshuoltoon keskustellakseen työnantajan kevennetyn työn järjestelystä. Tuomioistuin katsoi, ettei menettely ollut tes:n vastaista tai epäasiallista, kun työnantaja ei keskustellut työntekijän terveydentilatiedoista.
Asiassa oli kyse sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen tulkinnasta, mutta edellä todetut asiat ovat sellaisenaan sovellettavissa myös muiden Halin neuvottelemien työehtosopimusten piirissä.
Työtuomioistuimen ratkaisun löydät heidän verkkosivuiltaan.
Lisätiedot
